행정학 기출지문
조직이론에 대한 설명
고전적 조직이론
고전적 조직이론에서는 조직 내부의 효율성과 합리성이 중요한 논의 대상이었다.
고전적 조직이론은 연대적으로는 19세기 말부터 1930년대나타난 조직이론을 지칭한다.
조직의 구조적 또는 기계적인 관점에 기초하였다.
외부환경과의 관계보다는 조직내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다.
조직은 생산과 관련된 경제적 목표를 달성하기 위하여 존재한다.
전문화와 분업를 통하여 조직의 효과적 운영과 생산성 극대화를 추구한다.
현대적 조직이론의 초석을 제공하였다. 다는 점에서 긍정적 평가를 받기도 한다.
신고전적 조직이론
신고전적 조직이론은 인간에 대한 관심을 불러 일으켰고 조직행태론 연구의 출발점이 되었다.
사회적 능력과 사회적 규범에 의한 생산성을 결정한다.
비경제적 요인과 비공식집단을 중시한다.
의사소통과 참여를 중시한다.
메이요등에 의한 호손 공장실험에서 시작되었다.
공식조직에 있는 자생적 비공식적 집단을 인정하고 수용한다.
인간의 사회적 욕구와 사회적 통기유발 요인에 초점을 맞춘다.
현대적 조직이론
현대적 조직이론은 동태적이고 유기체적인 조직을 상정하며 조직발전을 중시해 왔다.
조직구조 모형
기계적 구조
에측가능성이라는 장점이 있다.
표준운영절차, 계층제, 좁은 직무범위, 공식적 몰인간적 대면관계라는 특징이 있다.
명확한 조직목표와 과제, 분업적 과제, 단수순한 과제, 성과측정이 가능함, 검전적 동기부여, 권위의 정당성 확보가 가능하다.
유기적 구조
넓은 직무범위, 적은 규칙과 절차, 모호한 책임관계, 분화된 채널, 비공식적이고 인간적 대면관계라는 특징이 있다.
분업이 어려운 과제, 복합적 과제, 모호한 조직목표와 과제가 있는 상황에 적합한 구조이다.
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